HR Assessment
тестирование знаний, психологическое тестирование, аттестации персонала

Личностные опросники

В центре тестирования HR Assessment доступны следующие личностные опросники:

Тест Кэттелла

Многофакторный опросник личности широко используется в психодиагностической практике. Этот тест универсален, практичен, дает многогранную информацию об индивидуальности испытуемого. Вопросы носят прожективный характер и отражают обычные жизненные ситуации. В настоящее время различные формы 16PF-опросника являются наиболее популярным средством экспресс-диагностики личности. Они используются во всех ситуациях, когда необходимо знание индивидуально-психологических особенностей человека. Опросник диагностирует черты личности, которые Р.Б. Кэттелл называет конституционными факторами. Изучение динамических факторов - мотивов, потребностей, интересов, ценностей - требует применения других методов. Это необходимо учитывать при интерпретации, так как реализация в поведении личностных черт и установок зависит от потребностей и характеристик ситуации.

Опросник EPQ (PEN, методика Айзенка)

Данный тест измеряет такие психические свойства, как нейропсихическая лабильность, экстраверсия и психотизм. Вторично можно вывести наличие дальнейших черт личности таких, как эмоционально-волевая стабильность и отнесение темпераментов к классическим типам: холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик. Опросник показывает связь между этими четырьмя типами темпераментов и результатами факторно-аналитического описания личности. Время ответов не ограничивается, хотя не рекомендуется затягивать процедуру обследования. Результаты использования данной методики в обследовании с целью профотбора на различные специальности в сферу обслуживания и торговли показали, что обследуемым, имеющим оценки по шкале психотизма выше 10 не рекомендуется работать в перечисленных областях народного хозяйства и по специальностям типа "человек- человек". Возможно использование данного опросника как индивидуально, так и в группе.

Характерологический опросник Леонгарда

Опросник предназначен для выявления акцентуаций характера, т.е. определенного направления характера. Тест включает в себя 88 вопросов, 10 шкал, соответствующих определенным акцентуациям характера. Возможно применение опросника как индивидуально, так и в группе. Наиболее удачный вариант применения опросника в группе. Опросник применяется как для психологической консультации, так и с целью профотбора и профориентации.

Уровень субъективного контроля (УСК)

Тест УСК позволяет оценить сформированный у человека уровень субъективного контроля над разнообразными жизненными ситуациями. Тест построен в соответствии с иерархической моделью регуляции социального поведения личности В.А. Ядова. В основе теста два принципиальных положения: 1. Люди различаются между собой по тому, как и где они локализуют контроль над значимыми событиями в своей жизни. Возможны два полярных типа такой локализации: экстернальный и интернальный. Человек экстернального типа полагает, что происходящие с ним события являются действия внешних сил - случая, других людей и т.д., от него не зависят. Человек интернального типа считает происходящие с ним события результатом своей собственной деятельности. Любой человек занимает определенную позицию на шкале от интернальности до экстернальности. 2. Уровень субъективного контроля данного человека постоянен и определяет его поведение в любых ситуациях, как в случае успеха, так и неудач. Приспособление и уступчивость присуще людям экстернального типа, а интерналы менее склонны подчиняться давлению других и сопротивляются, когда чувствуют, что ими манипулируют, люди интернального типа лучше работают в одиночестве, экстерналы - под контролем.

Тест А. Ассингера. Оценка агрессивности в отношениях

Флегматичный человек редко проявляет себя как интересный собеседник, но и с чрезмерно агрессивным, набрасывающимся как тигр из засады, неприятно общаться. Тест А. Ассингера позволяет определить, достаточно ли человек корректен в отношении с окружающими и легко ли общаться с ним. Для большей объективности ответов можно провести взаимооценку, когда коллеги отвечают на вопросы друг за друга. Это поможет понять, насколько верна их самооценка.

Шкала оценки потребности в достижении

Мотивация достижения - стремление к улучшению результатов, неудовлетворенность достигнутым, настойчивость в достижении своих целей, стремление добиться своего во что бы то ни стало - является одним из ядерных свойств личности, оказывающих влияние на всю человеческую жизнь. Многочисленные исследования показали тесную связь между уровнем мотивации достижения и успехом в жизнедеятельности. И это не случайно, ибо доказано, что люди, обладающие высоким уровнем этой самой мотивации, ищут ситуации достижения, уверены в успешном исходе, ищут информацию для суждения о своих успехах, готовы принять на себя ответственность, решительны в неопределенных ситуациях, проявляют настойчивость в стремлении к цели, получают удовольствие от решения интересных задач, не теряются в ситуации соревнования, показывают большое упорство при столкновении с препятствиями.

Проект находится на стадии альфа-тестирования.

Вы уже можете использовать данные личностные тесты и опросники в среде тестирования TestGold.

Узнайте больше о TestGold на официальном российском интернет-сайте компании АВЕЛайф...

Скачать ознакомительную версию TestGold   Приобрести лицензию TestGold